¡Que la implementación de la NOM-035 no te agobie!


Por: Neri Lozano

Lic. en Sistemas de Computación Administrativa, egresada de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua. Su historial laboral, inició como instructora de computación, posteriormente, en el desarrollo de sistemas en EDS (Electronic Data Systems); cuenta con experiencia en RH en la industria del Autoservicio (Walmart), en la Industria Automotriz  (CLEBER) y actualmente está a cargo del back office de la empresa GRT (logística y administración).

Directora Administrativa en GRT 


En México, la Organización Mundial de la Salud (OMS) indica que los mexicanos ocupamos el primer lugar de estrés laboral en el mundo. Se estima que 75% de la población sufre el síndrome de burnout o de fatiga por estrés laboral, mientras que en China es del 73% y en Estados Unidos del 59%.

El pasado 23 de octubre de 2019 entró en vigor la NOM-035-STPS-2018, “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo; Identificación, análisis y prevención”. Si aún no tienes clarificadas cuáles son las implicaciones así como las obligaciones de los colaboradores y patrones, nosotros te contamos cómo debes afrontar y cumplir con las disposiciones previstas para 2020 y te damos las herramientas necesarias para gestionar y aplicar la ley.

Lo que debes saber sobre la NOM-035

Dicha norma tiene como objetivo, establecer los elementos para analizar, identificar y prevenir los factores de riesgo psicosociales, así como promover un entorno organizacional favorable. Esto con la implementación de políticas de prevención de riesgos psicosociales, así como disposiciones para el impulso de un entorno organizacional favorable.

¿A quiénes aplica esta norma?

A todas las empresas, independientemente del número de colaboradores que tengan.

Obligaciones del patrón:

  • Establecer una Política de Prevención de Riesgos Psicosociales, Violencia Laboral (VL) y de Promoción de un Entorno Organizacional Favorable (EOF).
  • Adoptar medidas para prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial (FRPS) y promover un Entorno Organizacional Favorable (EOF). Atender prácticas opuestas al EOF y actos de VL.
  • Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a Acontecimientos Traumáticos Severos (ATS) durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención.
  • Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre: La política de prevención de Riesgos Psicosociales, medidas de combate a prácticas opuestas a un EOF y VL, medidas de acción y prevención y, en su caso, acciones de control de FRPS, mecanismos para presentar quejas por prácticas opuestas a un EOF y denuncias por actos de VL, los resultados de identificación y análisis de FRPS y posibles alteraciones a la salud por exposición a FRPS.

Obligaciones de los trabajadores: 

  • Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control que dispone esta norma, así como las que establezca el patrón para controlar los FRPS, colaborar para contar con un EOF y prevenir actos de VL.
  • Abstenerse de realizar prácticas contrarias al EOF y actos de VL.
  • Participar en la identificación de los FRPS y, en su caso, en la evaluación del Entorno Organizacional.
  • Informar sobre prácticas opuestas al EOF y denunciar actos de VL, utilizando los mecanismos que establezca el patrón para tal efecto y/o a través de la comisión de Seguridad e Higiene.
  • Informar por escrito al patrón directamente, a través de los medios preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo o de la Comisión de Seguridad e Higiene, de haber presenciado o sufrido un ATS.
  • Participar en eventos de información que proporcione el patrón.
  • Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas que determinan la norma y/o normas oficiales mexicanas que al respecto emitan la Secretaría de Salud y/o STPS y, a falta de estas, los que indique la institución de Seguridad Social o privada, o el médico o psicólogo o psiquiatra del centro de trabajo.

GrahamRoss Training te lleva de la mano en el cumplimiento de la NOM-035

Ponemos a tu alcance todo lo que necesitas para facilitar la implementación de la norma mediante un diagnóstico integral automatizado de factores de Riesgo Psicosocial, con base en la NOM-035. 

Recuerda que el incumplimiento de la NOM-035, es motivo de sanciones o multas. Si deseas conocer más sobre la NOM-035 y necesitas apoyo para el proceso de implementación y/o del cumplimiento a esta norma,  envíanos un correo a: contacto@grt.mx o a cursos@grt.mx, donde con gusto te enviaremos una cotización para llevarte de la mano en tu Centro de Trabajo a cumplir cabalmente con esta obligación.

 

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